الإستمارة الرسمية لشركة إتصالات المغرب 2022 - أخبارنا اليوم

الإستمارة الرسمية لشركة إتصالات المغرب 2022

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الإستمارة الرسمية لشركة إتصالات المغرب 2022

 

Maroc Telecom Recrutement

Maroc Telecom a choisi une politique de recrutement attractive et en phase avec sa vision RH.

Telecom Maroc adapte sa politique de recrutement pour anticiper les enjeux stratégiques.

Il est conçu pour attirer les meilleurs talents et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout en valorisant les compétences et l’engagement.

De plus, Telecom Maroc accompagne les nouveaux collaborateurs et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et solidaire, un encadrement de qualité et des services de suivi personnalisés qui facilitent le développement personnel et le dépassement de soi.

Développement de compétence:

Le développement des compétences est au cœur de la stratégie RH de Maroc Telecom. Cela dépend notamment de :

– Offrir des opportunités de carrière aux collaborateurs au niveau national et international, leur permettant de donner un nouvel élan à leur carrière au sein du Groupe.

– Un programme de formation très diversifié et régulièrement enrichi pour tenir compte des évolutions de l’environnement et des attentes des collaborateurs.

– Des entretiens annuels qui permettent de faire le point sur les performances, les attentes et les perspectives de carrière des collaborateurs.

rémunération

La compétitivité et l’équité sont les pierres angulaires de la politique de rémunération de Maroc Telecom.

Le Groupe s’efforce d’offrir une rémunération compétitive par rapport au marché et veille en permanence à l’équité de la rémunération du personnel interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle et de la maîtrise du poste. .

Outre la partie fixe du salaire, Maroc Télécom propose également une rémunération variable, qui récompense les salariés pour leur contribution à la réalisation des objectifs du groupe.

avantage

Les régimes d’avantages sociaux complètent la rémunération pour assurer le bien-être des employés et de leur famille.

Maroc Telecom offre une gamme d’avantages sociaux à ses salariés et à leurs familles et s’engage à améliorer en permanence ces avantages.

Maroc Télécom assure une protection sociale renforcée, notamment à travers la protection des équipements médicaux et de retraite.

Ainsi, chaque salarié peut bénéficier d’une assurance médicale complémentaire et d’un régime de retraite complémentaire lui permettant de jouir d’un avenir serein.

Maroc Telecom accompagne financièrement ses salariés pour devenir propriétaires de leur logement à des tarifs subventionnés, acheter un transport personnel, effectuer des pèlerinages, voire passer des vacances en famille dans des stations balnéaires ou des résidences de tourisme conventionnées.

convention collective

Les principaux atouts de Maroc Telecom sont ses hommes et ses femmes.

C’est pourquoi le Groupe veille à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail.

C’est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux ont signé en 2004 le premier accord collectif qui régit les relations sociales entre les salariés et Maroc Telecom.

L’accord a été renouvelé quatre fois depuis cette date. L’accord guide la gestion des ressources humaines et promet un nouveau cadre pour plus d’avantages, d’opportunités de développement et de promotions pour tous les employés.

La convention est la première à régir le secteur des télécommunications au Maroc.

Commerce

La diversité des carrières au sein de Maroc Telecom offre aux salariés de nombreuses opportunités d’emploi tout au long de leur carrière, principalement dans les domaines suivants :

Réseau télécom
Système d’Information
Commerce et commercialisation
relation client
la communication
la finance
Règlements et lois
Ressources humaines
qualité
chaîne d’approvisionnement

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